大会日程_ATD 2018中国峰会
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大会日程

2018/10/25周四, 第一天
时间 内容及嘉宾

08:00-09:00 签到

09:00-09:30 开场演讲
演讲嘉宾:王威,ATD(人才发展协会)全球高级总监

09:30-10:30 主题演讲: 通过人才发展,塑造工作的未来 
演讲嘉宾: Tony Bingham,ATD(人才发展协会)总裁兼首席执行官
演讲介绍: 科技进步的不懈步伐创造了一个完全不同的工作的未来。从自动化到人工智能,大数据到基因组学,许多工作角色已经或将会消失,而以前无法想象的新的职位角色将出现。员工学习从来没有像现在一样重要和复杂。人才发展职能具有独特的优势,可以帮助组织准备工作的未来,并确保员工具备帮助组织创新和成长所需的知识,技能和能力。在该演讲中,我们将深入研究影响未来工作的变化,围绕这些变化的不确定性以及人才发展行业如何应对变化和不确定性,以创建和塑造学习型文化,使组织能够适应并在不断变化的环境中取得成功。
10:30-11:00 茶歇交流
11:00-11:40 主题演讲: 国际化企业对人才发展的要求
演讲嘉宾:王磊,阿斯利康全球执行副总裁、国际业务及中国总裁
演讲介绍: 分享迅速发展的国际化全球企业中对人才发展的需求,CEO最关注的人才发展的核心问题以及对企业大学的期望与要求。

主持人:申筱洁,大众汽车集团(中国),副总裁
11:40-12:15 CEO 对话
分享嘉宾:Tony Bingham,ATD总裁兼首席执行官
      王磊,阿斯利康全球执行副总裁、国际业务及中国总裁
12:15-14:00 午餐
14:00-15:00 主题演讲: 打造卓越的学习型组织
演讲嘉宾:Tamar Elkeles,Atlantic Bridge Capital首席人才官
演讲介绍:在该演讲中,Tamar将分享有关如何创建一个屡获殊荣的学习型组织的具体战略,实践和见解。 她将提供独特的方法来构建您的学习型组织,与业务战略保持一致,并获得高层领导的信任。 您将学习如何在不断变化的工作环境中实施学习和开发的最佳实践。
15:00-15:30 茶歇交流
15:30-16:30 演讲嘉宾:高岚,联想集团,人力资源高级副总裁

16:30-17:30 世界咖啡论坛:Learning World Café
这是一个高度互动的环节,学习领域的专家们将带动全体参会者进行互动,共同探讨当下学习与发展热点话题,并通过共创的方式寻求解决方案。讨论的话题包括:通过发展提升员工凝聚力,创建成功的业务导向型学习组织、微学习在企业中运用、储备国际化人才等。

17:30-18:00 ATD人才发展师(APTD)资格认证说明会

 

2018/10/26, 第二天
时间 内容及嘉宾

08:00-09:00 签到
分会场1:学习技术革新
主持人:唐秋勇,HRoot总经理
09:00-10:00 主题分享:数字经济时代的创新人才发展模式
演讲嘉宾:廖肇弘, 资讯工业策进会 (III) 数位教育研究所创新学习中心主任
主题介绍:科技的快速发展正快速地颠覆及改变我们的世界。人工智能、物联网、大数据、虚拟现实、金融科技....等各种创新科技为企业发展带来了全新的机遇和挑战。企业如何拥抱创新科技并为培育新一代人才,将成为组织发展最关键的课题。廖博士将分享本次荣获 ATD 2018 人才发展创新大奖的得奖经验,以及在数字时代以创新模式培育未来人才的创新模式与成功经验。 
10:00-10:30 茶歇交流
10:30-11:30 主题演讲

11:30-12:30 圆桌论坛:
主题:如何让新学习技术(AI、AR、VR等)在学习中落地
参与嘉宾: 李东朔,优幕科技董事长兼总裁(更多嘉宾确认中)

分会场2:员工凝聚力
主持人:吴燕,科勒亚太企业服务部人力资源与人才发展副总监
09:00-10:00 主题分享:为何在数字化新世界,我们需要不一样的领导者?
--从2018全球领导力展望调研 破解人才战略迷思

分享嘉宾:叶庭君,DDI全球副总裁兼大中华区董事总经理、首席顾问
主题介绍:根据2018全球领导力展望调研显示,64%的 CEO表示,发展下一代领导者是他们最大的 挑战,而网罗顶尖人才的需求远远超过了全球范围新竞争对手崛起及经济增长放缓。
今日的人才战争未缓反剧,赛跑的对手是企业自己而非外力!因为当企业今天若无领导人才战略,他日在商业战场上将无以为继,又如何打得赢全球风卷云涌的数字化这一场仗呢?
演讲嘉宾将通过《2018全球领导力展望》调研报告,掌握
当今企业在人才与文化面的现况与洞察, 破解人才战略迷思;以下为切入的观点:
1、企业转型缺乏领导力战略,HR需争取决策席位
2、企业转型文化先行:探索数字化组织文化特质
3、如何培养未来领导者: 新画像、个人化、数字化
4、翻转组织思维及流程,释放全员潜力
10:00-10:30 茶歇交流
10:30-11:30 圆桌论坛:
主题:通过发展提升凝聚力
参与嘉宾:嘉宾待定

11:30-12:30 圆桌论坛
主题:ATD卓越实践奖获奖企业分享
参与嘉宾: 杨英,中国电信政企客户事业部培训经理
      刘明,腾讯学院资深培训经理
      国家电网

ATD卓越实践奖是全球公认的权威行业奖项,表彰通过实施全面的人才发展举措与解决方案所取得成就的企业。我们将邀请获奖的中国企业分享他们的优秀案例及成功申奖经验。

中国电信,2017 ATD卓越实践奖获得者
在过去五年中,该项目覆盖了13,000名学员,签署了18,000份订单,​​并将2014年至2017年8月的新业务收入增加了2.255亿美元。员工满意度也有所提高。因此,中国电信能够实现更大的目标,即改变销售人员的思维方式,给销售人员植入“客户视角”的理念。

腾讯,2017 ATD卓越实践奖获得者随着业务的高速发展,腾讯大量年轻的业务精英走向管理岗位。他们专业能力突出,但在绩效管理、下属辅导和综合管理等方面,还需要赋能和提升。管理启明星项目,采用混合式学习的方式,充分利用了碎片化的时间,快速提升了学员的管理能力,以及对关键管理场景的应对能力。该项目运行后,新任组长在绩效考核方面已经达到到0投诉,下属辅导的满意度从2013年的70分提高到2017年的74分。
分会场3 :学习型组织建设
主持人:冯晓晋,泰禾集团人力资源部副总经理
09:00-10:00 主题分享: 运用ATD胜任力模型TM提升团队胜任力
分享嘉宾:王红艳,上汽大众学习发展高级总监
     王威,ATD(人才发展协会)全球高级总监
主题介绍:ATD胜任力模型TM是人才发展领域最具权威性的胜任力模型之一。在经过40年的跟踪研究,结合了众多专家以及2,000多名业内专业人士的意见和实践的基础上提炼出来的。本演讲探讨人才发展行业取得成功所需的胜任力,以及如何运用该模型,找出人才发展技能的差距,并寻求发展道路。
10:00-10:30 茶歇交流
10:30-11:30 小组讨论:
主题:业务导向性的学习型组织建设
参与嘉宾:孙中元,海尔大学执行校长
                 郭广文,卓越体验总经理
                 嘉宾待定,天合光能
                 刘凤瑜,微软(中国)有限公司大中华区人力资源服务总监

11:30-12:30 小组讨论:
主题:国际化人才培养
参与嘉宾:涂益华 阿斯利康大学校长、执行总监(主持人)
                 李学政 京东方高级副总裁、京东方大学副校长
12:30-14:00 午餐
14:00-15:20 主题演讲:天生抗拒:变革的神经科学
演讲嘉宾:Britt Andreatta,7th Mind Inc. CEO
主题介绍:在该演讲中,您将了解关于大脑的最新发现,以及如何利用人类生物学来减少变化疲劳并减少对变化的抵制。 该演讲将提供最大化脑容量来进行学习以及接受变化的关键原则。 您会学习到新的战略,通过改变带来繁荣,并帮助别人实现同样的目标。 在该演讲中,您将:
• 了解所有变化如何激活大脑中的生存和失败中心。
• 了解如何使用新的变更任务模型来评估和预测不同类型变更的影响。
• 确定有意增加员工和组织复原力的方法。
15:20-15:30 茶歇交流

15:30-16:30 主题演讲

16:30-17:00 结束